RESSORTS.
Acht Felder, in denen wir kontinuierlich publizieren — vom Beitragssatz bis zum Generationenkapital.
- I
GRV
Das Mutterressort. Gesetzliche Rentenversicherung als das Kern-System der deutschen Alterssicherung: SGB VI als die zentrale Rechtsquelle, DRV-Bund und die regionalen DRV-Träger als die Versicherungs-Träger-Struktur, Beitragssatz-Verlauf von 14,0% (1957) über 19,9% (Höchststand 2010er) bis 18,6% (aktuell seit 2018, gehalten bis 2026), Beitragsbemessungsgrenze 2026 = 96.600 EUR/Jahr (Angleichung Ost an West vollzogen seit Januar 2025), Versicherten-Strukturen (Pflicht-Versicherte, freiwillig Versicherte, Hinterbliebene), Standard-Renten-Berechnung über Entgeltpunkte und aktuellen Rentenwert.
→ - II
Bürgerversicherung
Das namensgebende Reform-Konzept. Konzept-Geschichte (Bürgerversicherungs-Debatte seit dem Lafontaine-Schröder-Konflikt 2003), aktuelle Variations-Vorschläge (SPD-Modell mit Beamten- und Selbständigen-Einbeziehung, Grünen-Modell mit Kapital-Säulen-Integration, Linke-Modell mit Vollständigkeits-Anspruch), CDU/CSU-Gegenposition (Erhalt des bestehenden Drei-Säulen-Modells), FDP-Gegenposition (privat-Vorsorge-Stärkung statt Bürgerversicherung), aktuelle Stand der Debatte 2026 mit der grünen-Bundestags-Initiative.
→ - III
Riester & Rürup
Private und betriebliche Altersversorgung. Riester-Rente mit AltZertG-Zertifikat-Pflicht und staatlicher Förderung (Grund-Zulage 175 EUR/Jahr, Kinder-Zulage 300 EUR für nach 2008 geborene Kinder, Steuer-Vorteilhaftigkeit nach individueller Günstigerprüfung), Riester-Reform-Debatten seit der 2010er-Kritik (Verwaltungs-Kosten-Studie, ABC-Standard-Produkt-Diskussion 2024+), Rürup-Rente / Basisrente nach § 10 EStG für Selbständige und gut Verdienende, bAV (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktzusage) mit den fünf Durchführungs-Wegen nach BetrAVG.
→ - IV
Demografie
Demografischer Hintergrund des Renten-Systems. Geburten-Rückgangs-Daten seit dem Geburten-Rückgang 1965 (Geburten-Tiefstand Anfang der 1990er, leichte Erholung seit 2010er), Renten-Lage 2030+ mit dem Altersquotient-Sprung (Anteil der über-65-Jährigen an der Erwerbsbevölkerung steigt von heute ~36 auf ~44 in 2030), Erwerbstätigen-Renten-Verhältnis-Verschiebung, Migrations-Einflüsse auf Beitrags-Basis-Stabilisierung, Lebenserwartungs-Verlängerung als Renten-Bezugsdauer-Erhöhung.
→ - V
Beamte & Selbständige
Die zwei Hauptgruppen außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung. Beamtenversorgung als beitragsfreies Pensions-System (BeamtVG-Recht mit dem 71,75%-Endsatz nach 40 Dienstjahren, Pensions-Lasten-Träger Bund und Länder), Selbständigen-Versicherungs-Lücke als die strukturelle Schwachstelle (~3,5 Millionen Selbständige ohne Pflicht-Vorsorge), Künstlersozialkasse (KSK) als Mischmodell mit Kreativen-spezifischer Beitrags-Subvention, Berufsständische Versorgungswerke (Kammer-Berufe wie Architekten, Ärzte, Anwälte mit ~89 Versorgungswerken in DE).
→ - VI
Internationaler Vergleich
Internationale Renten-System-Vergleichs-Perspektive. Schweizer Drei-Säulen-Modell (AHV als 1. Säule pay-as-you-go ähnlich der GRV, BVG als 2. Säule kapitalgedeckt und obligatorisch ab definierter Lohn-Schwelle, private 3. Säule mit Säule-3a-Steuer-Vergünstigung), niederländisches Renten-System mit den dominanten Branchen-Renten-Fonds als die zweite obligatorische Säule (Branchen-Tarifverträge), schwedisches NDC-System (Notional Defined Contribution mit individuellen Beitrags-Konten und automatischer Anpassung an Lebenserwartung).
→ - VII
Reform
Aktuelle Reform-Vorhaben. Rentenpaket II (Stand 2025/2026 mit der Renten-Niveau-Sicherung über 2025 hinaus und der Renten-Beitragssatz-Bremse), Aktienrente / Generationenkapital als die Ampel-Reform-Initiative seit 2022 (12 Milliarden EUR Bundes-Beteiligung als Anschub-Kapital, KENFO-Verwaltung), Riester-Reform mit Standard-Produkt-Vorschlägen seit dem 2024-Sachverständigen-Gutachten, EuGH-Rechtsprechung zu Sozialversicherungs-Schnittstellen (insbesondere zur Beamten-Versorgung im EU-Kontext).
→ - VIII
Praxis
Konsumenten-Praxis im Renten-System. Rentenauskunft als der jährliche Versand mit den DRV-Daten (ab dem 27. Lebensjahr versendet, mit individueller Renten-Schätzung), Riester-Wechsel-Realität (Anbieter-Wechsel-Kosten von typisch 0–10% der Vertragssumme), Lücken-Berechnung im individuellen Renten-Konto (typischer Versicherten-Lücken-Anteil 20–35%), ETF-Sparpläne als Riester-Alternative im Niedrigzins-Umfeld, Renten-Anspruchs-Berechnung mit den Entgeltpunkt-Reduktionen für vorzeitigen Renten-Antritt (0,3% pro Monat).
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